Le territoire de la vallée d’Ossau est fortement marqué par la saisonnalité.
Son attractivité hivernale est due à l’existence de deux stations de ski sur le territoire, Gourette et Artouste, qui drainent un grand nombre de saisonniers l’hiver.
C’est aussi le cas en saison estivale, notamment dans le secteur agricole et le besoin en main d’œuvre des éleveurs pour la montée en estives.
Afin de garantir une mise en relation employeurs-salariés, et d’accompagner ces derniers dans leurs démarches, deux structures associatives assurent ces missions.
L’association Pôle Pyrénées Métiers de la Montagne (PPMM)
Ses missions sont :
La bourse d’emploi des bergers salariés
C’est un dispositif porté par trois associations : l’Association des Eleveurs Transhumants des Trois Vallées (AET3V) pour le secteur Béarn et l’Association Buru Beltza pour le secteur Pays Basque, et l’association des bergers Salariés du 64.
La Bourse a pour mission d’identifier les besoins en main d’œuvre des éleveurs et transhumants et de recenser les salariés en recherche d’emploi dans le secteur agricole (été et hiver) dans notre département.
Elle met en relation les employeurs et les salariés et assure une mission d’accompagnement et d’information, notamment règlementaire, dans les démarches personnelles de formation des bergers salariés.
Contacts (secteur Béarn) :
Association des Eleveurs et Transhumants Des 3 Vallée Béarnaises
Maison des Vallées – Place des Oustalots, 64400 OLORON-SAINTE-MARIE
Site internet : https://emploibergers64.fr/
Mail : emploibergers64@gmail.com
ESTELAM – Emploi Saisonnalité du Territoire de la Montagne Béarnaise
Porté par l’association Transition, ce projet de deux ans (juin 2023 à juin 2025) est soutenu par l’Etat, la Région Nouvelle Aquitaine et les deux intercommunalités de la Vallée d’Ossau et du Haut Béarn, en partenariat avec le Pôle Pyrénées Métiers de la Montagne (PPMM).
Face aux enjeux de la saisonnalité (raréfaction de la main d’œuvre, précarité des saisonniers, freins à la mobilité et au logement, raccourcissement des saisons), ESTELAM aspire à réfléchir collectivement aux actions à conduire pour renforcer l’attractivité des métiers de la montagne, à sécuriser les parcours professionnels des saisonniers et aider et conseiller les Très Petites Entreprises et à accompagner à une meilleure gestion des emplois et des compétences.
Après avoir établi un état des lieux de la saison hivernale et estivale versant employeur et saisonniers, l’association a coconstruit et écrit, avec une cinquantaine d’acteurs variés, un plan d’actions comportant 11 fiches se regroupant en 5 thématiques :
Retrouvez le bilan de l’opération présenté le 24 juin 2025.
